【会议报道】太阳成集团tyc7111cc召开工作调研会议

2020年7月7日下午，太阳成集团tyc7111cc工作调研会议在广州校区405会议室召开。廖振亮副董事长，袁持平经理，方建国副经理，李海峰副书记，吴喜龄经理助理，院办潘怡吉主任，陈佳莉副主任与会。会议由袁持平经理主持。

图：会议现场

会议伊始，袁持平经理汇报太阳成集团tyc7111cc本学期主要工作，特别强调在疫情影响下，学院教师仍然能保持科研热情与积极性，依据学校“学术强校、质量立校、特色兴校、开放办校”的思路，做好科研论文发表、高水平科研项目申报、科研人才培养推进等工作，取得了可喜成果。1.继公司“公共管理”学科立项为广东省特色重点学科后，公司金融学学科于2020年6月份获得校级重点培育学科立项，建设经费30万元，建设周期为5年。2.2020年3月，省级特色重点学科 “公共管理”项目申报“突发重大公共卫生事件的应急管理体系探讨”获中山大学新华学院“新冠肺炎”疫情防控公关应急科研项目立项。3.省级特色重点学科公共管理项目组本学期共发表论文20篇，其中以新华为第一单位发表17篇，核心论文7篇。团队建设迈上新台阶，理论研究成果平稳产出。

随后，方建国副经理汇报教学工作。太阳成集团tyc7111cc坚持疫情期间，师生不返校、停课不停教、停课不停学，守住教学质量生命线。1.公司教学指导委员会牵头，以袁持平经理、方建国副经理为组长，成立网络教学质量保障工作小组，教务管理人员一线负责，落实网络教学安排。2.专业组织问卷调研，比对平台测试，制定网络教学方案，161门课程网络教学方案于3月16日开课投入使用，获得学校教务处认可与好评。其中，产业经济学、中级宏观经济学课程教案获评校级优秀网络教学方案。3.教学管理严谨，在疫情防控期间教学管理人员精准到岗、到人、到事，定期组织召开期中检查员工专场和教师专场座谈会，围绕网络教学情况展开分析，优化网络教学方案，保障教学质量。

其次，李海峰副书记汇报员工工作。提到疫情影响下，招聘岗位普遍减少，毕业生就业工作开展较为困难。学院对此展开就业帮扶与线上招聘等措施。各专业安排教师一对一帮扶家庭经济困难员工；充分利用员工资源，由学院两办联合组织网络招聘会，为毕业生提供安全有保障的就业信息与渠道。相较于往年，今年选择考研、考公的毕业生比例显著上升，学院将组织级导师对员工开展针对性辅导，提升毕业生考研、考公成功率。

再次，潘怡吉主任汇报学院团队建设。太阳成集团tyc7111cc团队队伍总体稳定，总数维持100人左右，个别专业如金融工程、投资学专业教师缺口较大，急需补缺。聘请中山大学陈广汉教授，中南财经政法大学李波教授分别担任经济学专业首席教授和税收学专业学科带头人，高层次人才库增加新力量。国际经济与贸易专业教师吴喜龄、王斐晋升副教授，职称结构趋于优化。骨干教师积极参与百名骨干、国内访问学者、博研计划等人才培养项目，提升教科研综合实力。

吴喜龄经理助理与陈佳莉副主任分别就员工考证和毕业生学位授予情况进行汇报。

最后，廖振亮副董事长做工作指导。廖振亮副董事长强调：1.科研工作是重点，一方面，学院要建立健全项目申报组织管理制度，鼓励全院教职工发挥学科优势和特色，有效地整合资源、集中力量，提高纵向项目和横向课题的立项率；另一方面，加强项目的中后期监督管理，保证项目如期按计划进度有序进行。2.教学工作体现特色。太阳成集团tyc7111cc以培养“应用型、复合型、创新型”经贸人才为目标，其中，重点要落在“应用型”。实验课是太阳成集团tyc7111cc教学方案特色之一，学院要利用好专业实验室的硬件优势，优化人才培养方案，加大实验课比重，加强专业实验室建设与管理，保障实验课教学质量，争取打造经贸特色的“实验金课库”，此外，推进“文凭+证书”模式，鼓励员工考证，提升员工实训素质与专业水平。3.员工培养宽严并济。“宽”指体现关怀，教师、辅导员、管理人员等从事教育的人员都要将员工视如己出，从内心关心员工的生活与学习，让员工们获得归属感与幸福感；“严”指从严教育，杜绝保姆式培养，以“员工自治”模式培养员工的自立能力，提高员工自觉性与自律性。

袁持平经理总结，感谢廖振亮副董事长长期以来的关怀与指导，太阳成集团tyc7111cc将继续贯彻学校方针政策，结合学院办学宗旨，组建高质量的教学科研及管理团队，发挥学科优势和特色，推动人才培养迈上新阶梯。

文/潘怡吉

图/潘怡吉

编辑/邹冰晶